§ 1. Denne særavtale gjelder for perioden 01.05.09 – 30.04.11

Dersom det i avtaleperioden oppstår tvist om forståelsen av denne avtalen, avgjøres den av en voldgiftsmann som partene blir enige om å oppnevne på dette tidspunkt.

1.1. Denne særavtalen gjelder leger ansatt i Arbeids- og velferdsetaten med kodene 0717, 1250 og 1348, samt andre ansatte med medisinsk embetseksamen som utøver medisinsk rådgivning overfor Arbeids- og velferdsetaten.

1.2. Deltidstilsatte leger har sin stillingsstørrelse og lønn beregnet i forhold til full stilling på 36 timer.

§ 2. Tjenesteplikter, arbeidstid, kontor- og kontorhjelp m.v.

2.1. Tjenestepliktene omfatter rådgivende medisinsk arbeid for Arbeids- og velferdsetaten i henhold til den til enhver tid gjeldende relevant lovgivning.
Tjenestepliktene omfatter i hovedsak:

  • Intern opplæring ved NAV-kontorene og etatens øvrige organer
  • Deltagelse i lokale tverrfaglige prosjekter
  • Rådgiving og konsulenttjeneste i enkeltsaker
  • Pådriverarbeid og dialogrolle eksternt overfor relevante medisinske miljøer og behandlere

2.2. Arbeidstiden skal være 36 timer pr. uke. Arbeidstiden for deltidstilsatte leger fastsettes av arbeidsgiver i fylket i samråd med den tilsatte. I arbeidstiden medregnes pålagte møter o.l. som skjer utenom ordinær arbeidstid.

2.3. Legen skal ha fast kontor i etatens lokaler med nødvendig utstyr til å utøve den funksjon han/hun har i henhold til tjenestepliktene. Disse forutsettes å kunne benytte felles ressurser i etaten på linje med øvrige tilsatte, herunder mobilt IKT-utstyr.

§ 3 Kompensasjonstillegg.

3.1. Legene får praksiskompensasjon iht. tabellen nedenfor.

Timer
pr. uke

Pr.01.05.07

Pr.01.05.08

Pr.01.05.09
(+ 2,75%)

Pr.01.05.10

6

25.716

25.716

26.423

 

8

32.730

32.730

33.630

 

10

35.068

35.068

36.032

 

12

40.912

40.912

42.037

 

14

85.395

89.110

91.560

 

16

 

102.749

105.575

 

18

 

116.388

120.228

 

20-24

 

130.027

134.318

 


Praksiskompensasjonen for annet avtaleår justeres med virkningsdato 1.5.10 i tråd med beregnet kostnadsutvikling for normaltariffen.

3.2. Praksiskompensasjon er næringsinntekt og skal ikke anses for lønnsinntekt etter ferielovens bestemmelser og det skal ikke foretas forskuddstrekk.

Følgende vilkår må være oppfylt for å få rett til slik praksiskompensasjon:

  1. Legen skal være selvstendig næringsdrivende og ha avtale med kommunen om fastlegepraksis og spesialisten skal ha avtale med regionalt helseforetak Selvstendig næringsdrivende leger uten slike avtaler kan etter individuell avtale tilstås praksiskompensasjon etter satsene i punkt 3.1.
  2. Praksisen skal utøves fra et kontor som minst inneholder venterom og kontorrom.
  3. Den behandlede virksomhet skal ha et omfang på minst 2 dager pr. uke.
  4. Utgiftene til drift av praksisen skal dekkes av legen selv. Leger som betaler leie for kontor, utstyr og hjelpepersonell i form av prosentvis andel av praksisinntekten tilkommer ikke kompensasjon.

3.3. Dersom etaten for en tidsbegrenset periode ikke kan tilby legen fast kontor i etatens lokaler og det inngås avtale om at vedkommendes tjenesteplikter utøves ved vedkommendes privatpraksis, utbetales en godtgjørelse på kr. 186,- pr. arbeidstime som kommer istedenfor praksiskompensasjon etter §§ 3.1. og 3.2.

Godtgjørelsen justeres med virkningsdato 1.5.10 i tråd med beregnet kostnadsutvikling for normaltariffen.

3.4. Leger som i sine stillinger utenfor etaten har ”Nord-Norge-vilkår”, har to ekstra ukers ferie og anledning til utdanningspermisjon med lønn i 4 måneder i hver 3-årsperiode av sin tjenestetid.

§ 4. Utdanningspermisjon

4.1. Legen gis nødvendig fri for å kunne oppnå og vedlikeholde godkjennelse som spesialist i relevant spesialitet.  Den lønn som legen oppebærer for arbeid i sykehus m.v. under slik permisjon, går i fradrag i den lønn som utbetales av etaten.

4.2. Legene plikter å skaffe seg og vedlikeholde spesialkompetanse i sitt arbeid, bl.a. ved å delta på kurs som arbeidsgiver finner nødvendig. Etaten dekker kursutgiftene etter søknad.

For øvrig har legene rett til minst 2 uker tjenestefri med lønn pr. år for deltakelse i relevante kurs.

4.3. Legene må holde seg faglig à jour i forhold til sine oppgaver som rådgivere i etaten. Disse gis derfor ut over pkt 1 og 2 ovenfor, anledning til utdanningspermisjon med lønn i 4 måneder i hver 5-års periode av sin tjenestetid. Utdanningsprogrammet tilrettelegges i det enkelte tilfelle ut fra den tilsattes og etatens behov.

Ordningen baseres på at det årlig utarbeides en avviklingsplan mellom lege og arbeidsgiver hvor også vikarspørsmålet blir løst ved at det stilles lønnsmidler til disposisjon.

Arbeidsgiver kan kreve endringer i utdanningsprogrammets innhold når dette er nødvendig ut fra etatens behov. Endringen skal i tilfelle skje i samarbeid med den tilsatte.

Permisjon som nevnt ovenfor må innarbeides i enhetens virksomhetsplaner. Frist for å søke slik permisjon må derfor - av administrative og økonomiske hensyn - settes til 1. september året før permisjonen ønskes avviklet.

Dersom utdanningspermisjon avvikles i samarbeid med arbeidsgiver før det er gått 5 år, innebærer dette at den tilsatte er bundet til å stå ut det 5 året. Slutter den tilsatte før 5-årsperioden er gått, tilbakebetales en forholdsmessig del av utbetalt lønn i permisjonstiden.

4.4. Ulønnet permisjon kan tilstås i inntil 2 år for leger til forskning/undervisning innen akademisk trygdemedisin eller annen NAV-relatert virksomhet.

§5. Tapt arbeidsinntekt

5.1. Når leger tilsatt i deltidsstilling deltar på møter utenfor egen arbeidstid pålagt av arbeidsgiver, har disse krav på lønn og eventuell praksiskompensasjon etter følgende retningslinjer:

Det anvendes samme timelønn som legen har i sin stilling i etaten. 
Praksiskompensasjon utbetales pr. time etter satsen i pkt 3.3.

§ 6. Generelt
For øvrig gjelder de til enhver tid gjeldende bestemmelser for tilsatte i Arbeids- og velferdsetaten.