Stoltenberg-regjeringens forslag til endringer av ny arbeidsmiljølov (lov av 17. juni 2005 nr. 62) inneholder også en reversering av overtidsbestemmelsene og reglene om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. I tillegg vil regjeringen gå imot opphevelse av gjeldende tjenestemannslov. Dette innebærer bl.a. at stillingsvernet for statsansatte fortsatt i hovedsak vil være regulert i tjenestemannsloven. Dette har stor betydning for Legeforeningens medlemmer i statlig sektor.

Endringene:

Midlertidig ansettelse

Bondevik II: I ny arbeidsmiljølov er det innført en generell adgang til bruk av midlertidig ansettelse i inntil 12 måneder og dessuten en adgang til midlertidig ansettelse dersom arbeidstakeren bare trengs for å utføre et bestemt oppdrag.

Stoltenberg II: De nye reglene om midlertidig ansettelse, nærmere bestemt adgangen til uten begrunnelse å ansette midlertidig i ett år, har vakt svært uro i arbeidslivet og i organisasjonene. Stoltenberg II har markert sterk avstand fra forslaget og har nå reversert lovregelen.

Retten til å fortsette i stilling under en oppsigelsestvist

Bondevik II: Bestemmelsen innebærer at dersom arbeidstaker har tapt i første instans og påanker dommen, er det arbeidstakeren som må be om rettens kjennelse til å fortsette i stillingen.

Stoltenberg II: Det foreslås å videreføre bestemmelsen i gjeldende lov om at arbeidstaker i utgangspunktet har rett il å fortsette i stillingen så lenge en oppsigelsestvist pågår. Som i dag bør det være opp til domstolen å foreta en konkret vurdering av om arbeidstaker har rett til å fortsette i stillingen. I rettspraksis er det eksempler på at domstolen har kommet til at retten til å fortsette i stillingen ikke gjelder ved nedleggelse av virksomhet.

Overtid

Bondevik II: Overtidsreglene innført i 2003 er videreført. Det kan pålegges 200 timer overtid og avtales 400 timer overtid. Samlet arbeidstid, inkludert overtid, kan ikke overstige 13 timer i løpet av 24 timer i løpet av en uke i gjennomsnitt over 8 uker. Arbeidstilsynets funksjon som vokter over arbeidstidsordningene er imidlertid kraftig beskåret. Tilsynet har ikke lenger detaljert tilsyns- og tvisteløsningsplikt knyttet til f.eks. tillatelse til nattarbeid eller tvist om søn- og helligdagsarbeid.

Stoltenberg II: Grensene for hvor mye overtid som skal være tillatt foreslås tilbakeført til situasjonen før endringene i 2003. I utgangspunktet må overtidsarbeidet ikke overstige 10 timer i løpet av sju dager, 25 timer i løpet av fire sammenhengende uker og 200 timer i året. Ved virksomhet som er bundet av tariffavtale vil arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte kunne avtale at rammene for tillatt overtid utvides til inntil 15 timer i løpet av sju dager, 40 timer.

Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden

Bondevik II: Den nye loven åpner for avtaler der yttergrensene for gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstiden er utvidet i forhold til gjeldende rett.

Stoltenberg II: Det foreslås å videreføre gjeldende rett der den enkelte arbeidstaker skriftlig kan avtale gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstiden over ett år, men slik at den samlede arbeidstiden ikke overstiger ni timer i løpet av 24 timer eller 48 timer i løpet av sju dager. I virksomhet som er bundet av tariffavtale, skal arbeidsgiveren og arbeidstakerens tillitsvalgte skriftlig kunne av tale at den alminnelige arbeidstiden ikke overstiger ti timer i løpet av 24 timer eller 54 timer i løpet av sju dager.

En ny proposisjon ventes i løpet av våren 2006 om regulering og ikrafttredelse av varsling/ytringsfrihet i arbeidsforhold, passivt arbeid/hjemmevakt og valgretten ved virksomhetsoverdragelse.