Forslag til oppsigelsesbrev
 
_____________ Legesenter
Adresse

Arbeidstakers navn 
Adresse 

Sted, dato
Oppsigelse fra stilling som legesekretær ved ________ legesenter
Vi beklager å meddele at du herved sies opp fra din stilling ved _______ legesenter. Det vises til inngått ansettelseskontrakt hvor oppsigelsesfristen er satt til _____ måneder. Fratreden er således pr. _____________. (husk at andre oppsigelsesfrister enn de avtalte kan gjelde ved langvarig ansettelse se  aml § 15-3)
Årsaken til oppsigelsen er _______ (årsaken kan utelates, men må oppgis dersom arbeidstaker krever det).
Når det gjelder drøftinger før beslutning om oppsigelse, viser vi til de samtaler som har vært avholdt vedrørende dette spørsmålet.
Dersom du vil gjøre gjeldende at arbeidsforholdet ikke lovlig er brakt til opphør, eller vil kreve erstatning på grunn av opphør av arbeidsforhold, kan du innen to uker fra mottagelsen av denne oppsigelsen skriftlig kreve forhandlinger. Du har rett til å la deg bistå av tillitsvalgt eller annen rådgiver under forhandlingene. Videre kan du innen åtte uker fra forhandlingens avslutning eller oppsigelsen fant sted reise søksmål. Dersom du bare krever erstatning, er søksmålsfristen seks måneder fra oppsigelsen fant sted. Du har som hovedregel rett til å stå i stillingen så lenge forhandlinger som nevnt ovenfor varer, og inntil saken er rettskraftig avgjort dersom søksmål er tatt ut innen ovennevnte åtte ukers frist, og innen utløpet av oppsigelsesfristen, jf arbeidsmiljøloven § 15-11.
Skyldes oppsigelsen driftsinnskrenking/rasjonalisering, vil du i inntil ett år etter utløpet av oppsigelsestiden ha fortrinnsrett til nyansettelse ved ledig stilling i virksomheten, forutsatt at dette er en stilling du er skikket for (§ 14-2) (avsnittet utelates dersom oppsigelsen skyldes arbeidstakers forhold).
Arbeidsgiver og rett saksøkt ved eventuelt søksmål (§ 15-4 nr. 2 d) er:

Navn  ___________________

Adresse _________________

__ / __ - ______

_____________________________
(Underskrift)

Oppsigelsen er mottatt.

__ / __ - ______

____________________

Merknad
Oppsigelsen skal leveres arbeidstakeren personlig eller sendes rekommandert (§ 15-4 nr. 2). 

Årsaken til oppsigelsen kan utelates i selve oppsigelsen. Etter Aml. § 15-4 nr. 3 skal arbeidsgiveren oppgi de omstendigheter som påberopes som grunn for oppsigelsen dersom arbeidstakeren krever det. Arbeidstakeren kan kreve å få opplysningene skriftlig. 

Vi oppfordrer til å ta kontakt med avdeling for jus og arbeidsliv i Legeforeningen før oppsigelse gis.