Referat styremøte 23.09.25
Digitalt møte
Tilstede: Are Adam Woyseth Larsen, Siri Juliebø-Jones, Nilofar Alizadeh, Eilin Austreid, Rannveig Stokke, Mina Eskeland
1.KURS
Alt i rute. Per nå 42 påmeldt. Tentativt budsjett med godt overskudd.
Skal få tilsendt skjema til kursevaluering av Rannveig.
Legge til slide på slutten der vi reklamerer for formøtet.
2.PANELDEBATT
Totalt 50 min (1140-1230)
1. Introduksjon ved Are:
Hva er intensjonen med debatten? (5 min)
Resultatene fra de tre spørsmålene vi stilte i forbindelse med Utdanningsprisen
Viktige fakta fra spørreskjemaet til Utdanningsprisen generelt
Presisere at vi skal fokusere på andre områder enn lønn
Aldri vært flere gynekologer, men aldri færre på sykehus
Hvorfor klarer vi ikke å beholde spesialister i faget og hvorfor klarer vi ikke skaffe nye LIS?
2. Spørsmål til hver enkelt deltaker for å introdusere seg selv (2 min hver, 10 min totalt):
Ingeborg Henriksen (YLF): Ingeborg Henriksen, du er leder for YLF, hvordan jobber YLF akkurat nå for å rekruttere og beholde LIS i gyn, men også i andre sykehusspesialiteter?
Cathrine Kristoffersen (fadderordning): Cathrine Kristoffersen, LIS i geriatri ved Sykehuset i Vestfold og ansvarlig for å starte fadderordning i Helse Sør-Øst, kan du fortelle kort om hva som gjorde at du startet fadderordningen og hvordan dette kan bidra til å beholde LIS?
Nora Johansen (Spesialitetskomiteen): Nora Johansen, leder av Spesialitetskomiteen og overlege ved gynekologisk avdeling i Arendal, hva ser dere er et gjennomgående problem blant utdanningsinstitusjoner i Norge når dere reiser rundt på besøk?
Lill Anette Øyen (Forsvaret): Lill Anette Øyen, spesialist i både psykiatri og anestesi og med bakgrunn fra Forsvaret, du brenner for veiledning og supervisjon av LIS, kan du fortelle litt om arbeidet ditt?
Anja Døssland Holstad (Gjøvik): Anja Døssland Holstad, du er avdelingssjef ved gynekologisk avdeling på Gjøvik, kan ikke du fortelle litt om deres utfordringer med å rekruttere og beholde LIS? Du er jo her fordi dere vant Utdanningsprisen i 2023, men selv om LIS åpenbart er fornøyde hos dere, så har dere likevel utfordringer med å holde på dem.
3. Spørsmål til alle deltakerne (30 min):
Hva tror dere er de viktigste årsakene til at LIS slutter?
Er arbeidskulturen for dagens LIS endret sammenlignet med tidligere generasjoner? Er dagens LIS late? (til Nora)
Er det høyere krav til dagens LIS? Hva med krav til kvalitet? (til Anja)
Obstetrikk er et fag med høy fallhøyde, der selv små feil kan oppleves som svært alvorlige, og der unge leger ofte uttrykker frykt for å gjøre feil som en grunn til å ikke velge føde/gyn. Samtidig er dagens perinatale mortalitet og morbiditet lavere enn noensinne, noe som kan ha bidratt til at samfunnet har en svært lav toleranse for uønskede eller katastrofale hendelser i fødselshjelpen. Dette setter leger under et betydelig press, og sosiale medier, klagesaker og et stadig mer kritisk blikk fra omgivelsene forsterker opplevelsen av ansvar. Hvordan kan vi forbedre LIS-løpet slik at unge gynekologer både forberedes bedre på en tøff klinisk hverdag og rustes til å bære dette ansvaret?
Dagens LIS leger i gyn/føde er i all hovedsak kvinner, hvorav mange er i fertil alder. Svangerskapspermisjon, sykmelding ifm svangerskap, vaktfritak og ammefri er alle faktorer som kan gjøre det vanskelig for arbeidsgiver å planlegge drift og vaktplaner. Hvordan kan man opprettholde en forutsigbar arbeidshverdag for LIS, og samtidig gi en fleksibel og tilrettelagt arbeidsdag for de som har krav og behov for dette? (til Henriksen)
Flette inn underveis: 80% av LIS legene som svarte på vår undersøkelse sier at mer fleksibel arbeidstid er en viktig faktor for å fortsette å jobbe på sykehus. Hvordan kan dette løses i praksis?
Kan du si hva du synes er det viktigste å fokusere på fremover (ett ord eller setning)?
Ekstraspørsmål:
Kan LIS gjøre noe selv for å forbedre sin egen situasjon? Forventninger?
Hvordan kan vi rekruttere menn til gyn?
Evt åpne fra spørsmål fra salen
Praktisk:
Avtale at deltakerne møter Are ved scenen ca 1130.
Are øve sammen med Siri og Rannveig på forhånd 06.10 kl 20.
Sende mail til deltakerne på forhånd med praktisk info og introduksjonsspørsmål.
Siri dobbeltsjekke med Morten angående påmelding til middagen for deltakerne, skal ikke delta på resten av årsmøtet.