Årsmøtet gikk sin vante gang med Årsmeldingen for 2015 (vedlagt nedenfor), regnskap/budsjett og offentliggjøring av Årets Tromsdoktor.
Årets Tromsdoktor ble denne gang allmennlege Christine Hesla. Hun får prisen for sitt initiativ ”Et fastlegedagsverk for flyktninger” som ble startet opp ved at fastlegene i Tromsø skulle donere en dagslønn til Flyktninghjelpens arbeid for syriske flyktninger. Aksjonen høsten 2015 ble senere til ”Et dagsverk for flyktninger,” og hennes initiativ inspirerte dermed også andre yrkesgrupper til å delta. Totalt ble det samlet inn mer enn 3,2 mill kroner. Hesla viste hvordan alle kan bidra etter evne i en viktig sak som foreningen støtter til fulle.
Årsmøte fikk ellers høre Ylf-leder Christer Mjåset redegjøre for Sentralstyrets satsingsområder – som fortsatt vil være viktig å følge opp i tiden som kommer: Styrket ledelse i primærhelsetjenesten, arbeid med ny spesialitetsstruktur og arbeidet med revisjon av helseforetaksreformen, som er aktualisert gjennom det nedsatte Kvinnslandsutvalget. Det såkalte UNN-teamet med jurister har kommet på plass som følge av satsingen på å trygge legers arbeidsforhold. Avslutningsvis trakk Mjåset fram Spekter-leder Anne-Kari Bratten som gikk til angrep på trepartssamarbeidet i en nylig publisert kronikk i Dagsavisen der hun uttalte at "arbeidsgiver skal ha siste ord, ikke en tillitsvalgt.” - Vi vil kjempe for medbestemmelse, sa Ylf-lederen; det er det eneste forsvarlige for leger og pasienter.
Generalsekretær Geir Riise holdt deretter et engasjert foredrag om sammenhengen mellom arbeidsmiljø og pasientsikkerhet i sykehus. Han trakk frem hvordan godt arbeidsmiljø preget av gjensidig tillit og åpenhet er avgjørende for god pasientsikkerhet. Riise sitter selv i styringsgruppen for Pasientsikkerhetsprogrammet, og mener bestemt at pasientsikkerhetsundersøkelsen som ble publisert i vinter viste at det er stort rom for forbedring av pasientsikkerhetskulturen i sykehusene: Minst 44 prosent av enhetene rapporterte om et klima som kan medføre økt risiko for pasientskader, og det er store variasjoner mellom helseforetakene. Ved UNN har bare 31 prosent av enhetene et modent pasientsikkerhetsklima. Det betyr at mange synes det er vanskelig å snakke om feil og uønskede hendelser. Tilsvarende tall for St. Olavs hospital er 85 prosent. Å kunne ytre seg om kritikkverdige forhold på en trygg og sikker måte, er viktig for leger og annet helsepersonell. God ledelse og et trygt og godt arbeidsmiljø gir bedre pasientsikkerhet. Man kan gjerne si at det er tre sider av samme sak.
Det var det en glad gjeng som gikk opp til De fire roser, der det ventet god mat og drikke, og en rekke mer eller mindre forberedte taler/”historier.” Jeg skal ikke forsøke å gjenskape stemningen, smaken eller vittighetene fra middagen, men har grunn til å tro at stemningen knapt har vært høyere i lokalet. Tusen takk til dere alle som var tilstede, og som bidro til et flott kveld for oss alle. Hovmesteren har med god grunn fått velfortjent skryt for topp leveranse under meget krevende arbeidsforhold i form av sprekkfullt lokale og tilfeldige taler uten forvarsel.
Nå er endelig sommeren her!
Dette har vært et turbulent år for flere enn meg – så får vi bare håpe at roen snart kan senke seg både på den ene og andre måten.
God sommer!
Jo-Endre Midtbu
Leder