Husk det er ved inngåelse av arbeidskontrakt at du har størst mulighet til å forhandle fram goder. Vi vil advare mot å ta betingelser for gitt: «Never expect – always inspect» kan være en god leveregel også ved nyansettelser
-
Hvis kandidaten er under spesialisering: er arbeidsgiver en godkjent utdanningsinstitusjon?
-
Inngå avtale om rett til å få veiledning ved oppstart eks. 1t/uke og tidfest når veiledningen skal begynne. Dette for å unngå «karenstid»
-
Beskrivelse av arbeidsoppgaver og omfanget av disse (for å unngå at kandidaten kun utfører meningsløse helsekontroller eller blir satt til sertifiseringsarbeid/seleksjonsmedisin)
-
Rettigheter til x antall kursdager i året.
-
Rettigheter til fri for deltakelse i organisasjonsarbeid/tillitsverv.
-
Hvis arbeidsgiver er en BHT: Hvordan fasiliterer for at læringsmålene i BHT blir oppfylt.
-
Har virksomheten tariffavtale? Inngang til goder som dekning av lønn utover 6 G fra arbeidsgiver ved sykefravær, foreldrepermisjon o.l.
-
Pensjonsordning: hvilken prosentsats? Kan gi eksempler fra helseforetakene/Stat/kommune (eks. 5 % opp til 6G og deretter 24 % fra 6 G og høyere vs. lovpålagt minstekrav om 2 %). Forskjellene kan være opptil flere hundre tusen kroner per år.
-
Stillingstittel: eks. særlig uavhengig stilling med tilhørende plikter/rettigheter og hvordan lønnen bør gjenspeiles ved bruk av denne tittelen.
-
Mange virkemidler kan brukes i lønnsforhandlinger utenom det konkrete kronetillegg: ekstra feriedager, avspaseringsmuligheter, trening i arbeidstida (Nav har 1 t/uke og Flymedisinsk institutt har 2t/uke treningstid), redusert arbeidstid (Nav har f.eks. 36 t/uke ved fulltidsstilling).