Arbeidsgiver har styringsrett innenfor arbeidsavtalens bestemmelser. Legeforeningen vil oppfordre til at større endringer for enkeltmedarbeidere søkes løst ved frivillighet.
I en ekstraordinær situasjon vil arbeidsgivers kunne gjøre større midlertidige endringer i kraft av styringsretten enn ellers. Forsvarlighetskravet i helsepersonelloven § 4 vil være førende for hvilke arbeidsoppgaver den enkelte kan utføre. Dette vil være en aktuell problemstilling dersom leger settes til å annet arbeid enn de vanligvis utfører.
Tillitsvalgte bør også understreke behovet for opplæring av personell i bruk av beskyttelsesutstyr, og sikring av at den enkelte lege har kompetanse til å utføre oppgavene som forventes.
Omdisponering av arbeidskraft
Det kan bli aktuelt for arbeidsgiver å omdisponere medarbeidere eller endre arbeidsoppgaver, arbeidstid og arbeidssted.