Fredag formiddag kom Akademikerne til enighet med staten hos Riksmekleren. Staten krevde i forhandlingene at alle hovedsammenslutningene skulle ha én lik avtale, noe som ville betydd en svekkelse av Akademikernes lønnssystem med lokale, kollektive forhandlinger. For to år siden gikk Akademikerne sammen med Unio til streik for å beholde egen avtale.
Resultatet av meklingen er at Akademikerne og Unio beholder sine avtaler der alle lønnsmidlene forhandles lokalt ute i virksomhetene. I tillegg går YS over på samme avtale. Den økonomiske rammen er på nivå med frontfaget, på 4,4 prosent.
– For oss har det vært helt avgjørende å beholde avtalen vår, som fungerer godt for medlemmene våre og for virksomhetene. Vi har i tillegg oppnådd et økonomisk resultat som gir rom for reallønnsvekst, og flere viktige forbedringer i selve tariffavtalen, sier Wiik Aram.
Ødelegger forhandlingene
Akademikerne har hatt sitt lønnssystem med lokale, kollektive forhandlinger i ti år. Wiik Aram er svært kritisk til at staten de siste årene har krevd endringer i Akademikernes avtale som i praksis ville ødelagt systemet.
– Vi har oppgjør etter oppgjør blitt møtt med krav fra staten som ville gitt oss en dårligere avtale. Istedenfor å bruke kreftene på å forbedre og videreutvikle tariffavtalen i forhandlingene, bruker vi enormt med tid og ressurser på å forsvare den. Det er uholdbart og det må være siste gang vi opplever dette, sier Wiik Aram.
I staten er forhandlingene politisk styrt. Det betyr at den sittende regjeringen kan legge føringer på statens posisjon i lønnsforhandlingene. De siste årene har Arbeiderpartiet ønsket at alle hovedsammenslutningene skal over på en avtale som ligner LOs system, der store deler av lønnstilleggene gis sentralt.
– Den politiske innblandingen ødelegger forhandlingene våre. Ap er mer opptatt av å støtte LOs ønsker på bekostning av en konkurransedyktig offentlig sektor. Det er veldig synd, sier Wiik Aram.
Videreutvikling av avtalen
Akademikerne har oppnådd flere forbedringer i selve tariffavtalen i meklingen. Wiik Aram trekker frem at et nytt punkt i avtalen om at arbeidsgiver må legge til rette for de ansattes kompetanseutvikling, både gjennom at de lokale partene drøfter kompetansepolitikken, og at medarbeidersamtalen brukes aktivt for den enkelte.
– Arbeidslivet krever at man hele tiden oppdaterer kompetansen sin. At arbeidsgiver har fokus på dette er avgjørende for arbeidsplassens attraktivitet og at virksomhetene kan levere på oppgavene, sier Wiik Aram.
De lokale forhandlingene vil gjennomføres til høsten i de ulike virksomhetene.