6. Hva gjør jeg når jeg begynner som tillitsvalgt?

Når du begynner som tillitsvalgt - gi beskjed til:

• Legeforeningen – sjekk at du er registrert på Min side på Legeforeningen.no. Hvis ikke, registrer deg
• medlemmene du er tillitsvalgt for (det er viktig av personvernhensyn at du setter mottakerne i blindkopi)
• arbeidsgiver (hvis du er tillitsvalgt for ansatte leger)
• kommunen (hvis du er tillitsvalgt for næringsdrivende fastleger)
• regionalt helseforetak (hvis du er tillitsvalgt for avtalespesialister)
• andre tillitsvalgte, både i Legeforeningen og andre organisasjoner i og utenfor Akademikerne

For å få rettigheter som tillitsvalgt må arbeidsgiver få beskjed om at du er valgt.

Du er avhengig av at både du og medlemmene har registrert riktig informasjon på Min side. Informasjonen om hvem du er tillitsvalgt for kommer fra medlemsregisteret. De som er registrert som medlemmer med riktig arbeidssted, vil få informasjon fra og bli ivaretatt av sin tillitsvalgt. Det er derfor viktig at du sjekker dette, og at du ber medlemmene gjøre det samme.

Når du begynner som tillitsvalgt, bør du sette deg inn i verktøyene du har. Du finner informasjon om disse i punktene under. 

Dette er noen av rettskildene du har:

• arbeidsmiljøloven
• ferieloven
• helsepersonelloven
• hovedavtaler og andre tariffavtaler – hvis du er tillitsvalgt for ansatte leger
• rammeavtaler – hvis du er tillitsvalgt for næringsdrivende leger
• Legeforeningens lover
• tillitsvalgtsinstruksen beskriver tillitsvalgtes rettigheter og plikter overfor
  • medlemmene
  • arbeidsgiver (hvis du er tillitsvalgt for ansatte leger)
  • myndighetene (hvis du er tillitsvalgt for næringsdrivende leger)
  • Legeforeningen
• regler for forhandlingsvirksomhet i Legeforeningen

• personalhåndboken på arbeidsplassen
• www.legeforeningen.no
  • opplæringsvideoer (logg deg inn)
  • fysiske og digitale tillitsvalgtkurs
  • veiledere
  • informasjon om forhandlingssituasjonen på de ulike tariffområdene
  • tillitsvalgtes personvernplakat
  • retningslinjer for varsler om trakassering
• tillitsvalgtnytt som du får på e-post fra Legeforeningen
• Min side
  • se tariffavtalene som er relevante for deg
  • se hvilke medlemmer du er tillitsvalgt for (medlemslister)
  • send melding til medlemmene, og få svar fra medlemmene direkte til e-postadressen din
  • se oversikt over tillitsvalgte
• Arbeidsmiljøportalen (hvis du er tillitsvalgt på sykehus)

Du kan delta på fysiske og digitale tillitsvalgskurs Avdeling for jus og arbeidsliv holder. I tillegg arrangerer yrkesforeningene kurs og tariffkonferanser. Følg med på nettsiden til yrkesforeningen din.

Hvis du er tillitsvalgt for ansatte leger, har du rett til fri for å delta på kurs (også hvis du er vara). Dette følger av den aktuelle hovedavtalen:

Stat: Hovedavtalen § 39 nr. 2
Spekter: Hovedavtalen § 52
KS: Hovedavtalen del B § 3-6
Oslo: Hovedavtalen (Dok. 24) § 16
Virke: Hovedavtalen kap. VII § 7-7

Har du arbeidsgivere i ulike tariffområder, har du kun rett til fri til kurs i det tariffområdet kurset relaterer seg til.

Hvis du er tillitsvalgt for næringsdrivende leger, og har fravær fra privat praksis for å delta på tillitsvalgtskurs, har du krav på praksiskompensasjon fra Legeforeningen hvis du i tillegg har et ansettelsesforhold i kommunen.

Hvis du har spørsmål om rett til fri til kurs, kan du sende oss e-post.

Etabler kontakt med arbeidsgiver (hvis du er tillitsvalgt for ansatte leger), kommunen (hvis du er tillitsvalgt for næringsdrivende fastleger) eller det regionale helseforetaket (hvis du er tillitsvalgt for avtalespesialister) hvordan det praktisk skal legges til rette for tillitsvalgtarbeid:

• hvem som er kontaktperson
• hvordan det formelle og uformelle samarbeidet skal være
• om tillitsvalgtarbeidet er eller skal formaliseres i en avtale

Hvis du er tillitsvalgt for ansatte leger, bør du avtale månedlige drøftingsmøter med arbeidsgiver om det som skjer i virksomheten. Se gjerne mer om dette i punktet om drøfting.