Av Tove Myrbakk
Nordland Legeforening og IA-rådet i Nordland arrangerer for fjerde gang en konferanse om inkluderende arbeidsliv. Rundt 160 deltakere fra næringsliv, offentlig administrasjon, helsevesen og organisasjonsliv fikk med seg mange ulike perspektiver på jobbnærvær, sykefravær, ungdomshelse, arbeidsliv, mangfold og inkludering.
NAV-direktør Kjell Hugvik tok under åpningen opp noen av utfordringene man ser kommer. - Etter 12 år med IA-arbeid er det fremdeles et stort behov for oppfølging av sykemeldte. Mange beveger seg på utsiden av arbeidslivet, og trenger hjelp til å komme seg tilbake. I tillegg har vi flere som risikerer å bli ekskludert fra arbeidslivet fremover. Mange av våre nye landsmenn behersker ikke norsk, og er av den grunn krevende å få inkludert i arbeidslivet.1 av 3 ungdommer fullfører ikke videregående skole. Det vil få store konsekvenser om man ikke tar grep. Flere må stå i jobb lengre for at vi skal ha en bærekraftig økonomi. Aldersgruppen 67+ vil øke med 35 % i årene fremover.
Hugvik og Hege Gjessing i Legeforeningen er glad for at ny IA-avtale kom på plass i mars.
- Vi opplevde at diskusjonene rundt ny IA-avtale var preget av stor grad av tillit mellom partene. Det er et godt utgangspunkt.
Legeforeningen organiserer fastlegene som er den faggruppen som sykemelder de fleste.
- Legeforeningen er tilhenger av at leger får beslutningsstøtte for diagnoser, men er opptatt av at det ikke skal være snakk om normering. Det kan fort oppfattes som en regel og blir for lite fleksibelt. Pasienter med samme diagnose har ikke behov for samme sykemeldingslengde. Nøkkelen til å få ned sykefraværet ligger i relasjonen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
Kari Sollien, fastlege og leder av Allmennlegeforeningen er bekymret for at arbeidslivet utvikler seg i en retning der også folk med normal funksjonsevne får problemer med å få innpass på grunn av stadig økende krav om produktivitet,
- Det burde bekymre mer enn at sykefraværprosenten svinger litt. Norge er et godt land å bo i når man er i jobb. Det er tøft økonomisk og på mange andre måter å stå utenfor.
Hun erfarer at det gjøres mye godt arbeid på arbeidsplassene, men at det er mye å hente på det psykososiale området.
Det kommer mer fra konferansen i Doktor i Nord i desember. Foredrag legges ut fortløpende og dere finner de på høyresiden.