Det er viktig at CV-en din er relevant og ryddig, og pass på at den alltid er oppdatert. Referanser er viktig (minst 2, antall er ofte spesifisert i utlysningen) Husk å avklare med referansene på forhånd, slik at de er forberedt på at de kan bli oppringt. Husk å legge ved tjenestebevis/attester, dokumentasjon på all relevant utdanning, verv og arbeidserfaring.
- Før opp relevante jobber; enten helserelaterte eller som du i søknaden kan vinkle inn at den jobberfaringen skiller deg fra andre kandidater.
- Med arbeidserfaring menes lønnet arbeid – ikke hospitering!
- Skriv opp alt annet du har gjort som er relevant, for eksempel forskning (artikler, presentasjoner på konferanser etc), verv, kurs.
- Generelt; verv ikke så viktig - men lurt å føre opp tillitsverv i tillegg til relevante verv som gjør at du skiller deg ut som en sterk kandidat.
- All arbeidserfaring skal dokumenteres med attest/tjenestebevis.
- Be om dette fra arbeidsgiver fortløpende, slik at du slipper å samle inn dette flere år etter du har sluttet i jobben.
- Les utlysningsteksten godt - hvilke kvalifikasjoner/personlige egenskaper søker arbeidsgiver etter?
- Del opp stillingsannonsen og se at du har svart på det de spør etter.
- Legg innsats i søknaden - det vises om den er masseprodusert.
- Fortell om deg selv, dine ambisjoner, og om hvorfor du søker akkurat denne jobben.
- Hva kan arbeidsplassen tilby deg?
- Kan være relevant å skrive om spesifikk faginteresse.
- Hva er det som skiller deg fra andre søkere? Hvorfor skal arbeidsgiver ansette akkurat deg?
- Hva kan du tilby arbeidsplassen?
- Skriv et par linjer om deg selv – personlig egnethet er viktig, så fortell om dine positive sider uten å lyve. Ha med relevant erfaring/utdanning og personlige egenskaper/samarbeidsstil og knytt disse opp mot utlyst stilling.
- Begrunn det du hevder – bruk gjerne konkrete eksempler fra tidligere arbeidsforhold der du har gjort en god jobb.
- Ta gjerne med erfaring fra humanitært arbeid i søknaden, det er en god erfaring å ha jobbet med pasienter med forskjellig bakgrunn (eksempelvis flyktninger).
- Vær ærlig.
- Skriv søknaden som et formelt brev, og aldri skriv over èn A4-side, helst ¾ og med 1,5 linjeavstand - de beste søknadene er ofte de som er korte og presise.
- Skriv rett navn på arbeidsplassen!!
- Ikke gjenta deg selv, og vær spesielt oppmerksom på at du ikke bare lister opp det som allerede står i CV-en din.
- Det kan være lurt å prøve og ha en rød tråd gjennom hele søknadsteksten.
- Avslutt gjerne med å oppsummere, uten å gjenta deg selv. Fremhev noen av dine beste argumenter for at du skal få stillingen, gjerne også med et motivasjonsargument. Elegant oppsummer hvorfor du bør ansettes.
Et tips kan være å gjøre en stillingsanalyse ved hjelp av stillingsannonsen:
- Hvilke oppgaver skal du utføre og hva er fordelingen mellom dem?
- Hvilke roller skal du ha?
- Personlige egenskaper - hva er grunnen til at de etterspør disse?
- Hva slags resultater er du ansvarlig for å levere?
- Arbeidsformer: hvordan skal du jobbe?
Få en eller flere til å lese gjennom søknaden din før du sender – så kan du luke ut skrivefeil og kronglete formuleringer.