Sosiologisk forskning peker på en terskelverdi på rundt 20 % med hensyn til kjønnsbalanse. Hvis representasjonen av et kjønn innenfor en yrkesgruppe er lavere enn denne verdien kan det ha negativ effekt på rekruttering av individer av dette kjønnet til gruppen. Med hensyn til fag- og kunnskapsutvikling samt arbeidsmiljø er det grunn til å anta at en viss balanse mellom kjønnene har en betydning.