ILO-konvensjon nr. 190 ble vedtatt 21. juni 2019 og er den første internasjonale avtalen som  retter seg mot vold og trakassering i arbeidslivet. Den er en internasjonal arbeidslivsstandard og anerkjenner alles rett til et arbeidsliv fritt for vold og trakassering, inkludert kjønnsbasert  vold og trakassering. Konvensjonen trådte i kraft 25. juni 2021. Hittil har 10 stater ratifisert konvensjonen; Fiji, Uruguay, Argentina, Ecuador, Hellas, Mauritius, Namibia, Somalia, Italia og Sør-Afrika. Den tilhørende rekommandasjonen (nr. 206) er ikke-bindende for medlemsstatene, men gir anbefalinger om ytterligere regulering og andre tiltak knyttet til  konvensjonen.

I arbeidet med å utrede ratifikasjon av konvensjonen har departementet hatt dialog med  partene i arbeidslivet gjennom en partssammensatt arbeidsgruppe, hvor også Kultur- og  likestillingsdepartementet har deltatt. Departementets vurdering er at norsk rett oppfyller  konvensjonens krav og at det ikke er behov for lovendringer for å ratifisere konvensjonen.  Departementet foreslår at Norge ratifiserer ILO-konvensjon nr. 190, og ber om  høringsinstansenes syn på dette.

I Hurdalsplattformen står det at regjeringen vil styrke arbeidet mot seksuell trakassering, blant annet ved å ratifisere ILO-konvensjon nr. 190 og ved å få arbeid mot seksuell trakassering inn i HMS-reglene i arbeidsmiljøloven. I tilknytning til mulig ratifikasjon av ILO-konvensjonen, legger departementet derfor frem forslag om å presisere at vernet mot trakassering i arbeidsmiljøloven også innebærer et vern mot seksuell trakassering. Det foreslås også å innta en definisjon av trakassering og seksuell trakassering i arbeidsmiljøloven, som tilsvarer definisjonene som er inntatt i likestillings- og diskrimineringsloven.

Departementet ber derfor i tillegg om høringsinstansenes syn på en lov- eller forskriftsfesting av en plikt for arbeidsgiver til å ha rutiner mot trakassering og seksuell trakassering på arbeidsplassen.

Departementet foreslår videre å tydeliggjøre verneombudets oppgaver etter loven når det  gjelder å påse at arbeidstakernes psykososiale arbeidsmiljø er ivaretatt. Departementet ønsker også høringsinstansenes syn på en regulering av krav til opplæring av verneombudet i  håndtering av saker om vold og trakassering på arbeidsplassen.

Denne høringen skal grunnet fristen behandles administrativt.
Høringen vil bli svart ut til Akademikerne.

Les mer på siden til Arbeids- og inkluderingsdepartementet her.

Dersom høringen virker relevant, bes det om at innspill sendes til Legeforeningen innen 19. april 2022. Det bes om at innspillene lastes opp direkte på Legeforeningens nettsider.