Legeforeningen har ikke inngått tariffavtaler som binder medlemmene med arbeidsgiveransvar til å anvende bestemte lønnssatser for tilsatt hjelpepersonell. Det betyr at dere står fritt til å forhandle lønn ved ansettelse av hjelpepersonell. Det gjelder heller ikke noe generelt krav om årlige lønnsjusteringer, men dette er vanlig i arbeidslivet og den ansatte vil normalt forvente en justering.
Merk at dersom dere inngår tariffavtaler med arbeidstakerforeninger, slik som Delta eller Fagforbundet, vil disse avtalene normalt ha bestemmelser som regulerer lønns- og andre arbeidsvilkår som setter føringer for hva som kan avtales.
Legen som arbeidsgiver vil også være bundet av andres arbeidsavtaler, dersom hjelpepersonellet overtas fra andre i forbindelse med overdragelse av virksomhet. Arbeidsmiljøloven kapittel 16 fastsetter at arbeidstaker har lovbestemt rett til å beholde sine individuelle rettigheter, herunder lønn, ved slik overdragelse.
Videre kan en ha bundet seg i den opprinnelige arbeidsavtalen ved formuleringer og henvisninger, til oppjusteringer uten at dette er avtalt konkret. Det vil for eksempel være situasjonen der det i arbeidsavtalen slås fast at lønnsplasseringen skal være som for tilsvarende i offentlige stillinger. Oppdatert liste (per. 1. mai 2024) for helsesekretærer i KS området finner du her.
Dersom legen som arbeidsgiver har interesse av å kunne benytte lønn som styringsredskap bør en slik henvisning unngås. Lønnsplasseringen bør da baseres på individuelle avtaler og individuelle justeringer på bakgrunn av konkrete vurderinger/forhandlinger.