Nedenfor behandles noen av de mest sentrale forholdene ved rollen som arbeidsgiver og de plikter man har etter loven. Særlig når det gjelder oppsigelse eller avskjed gjelder en rekke formelle regler som må følges. Dersom oppsigelse eller avskjed vurderes, anbefaler vi at sekretariatet eller ekstern advokat kontaktes før beslutning om oppsigelse eller avskjed tas.
Navigasjon
- Ansettelselsprosessen
- Arbeidsgivers styringsrett
- Avskjed
- Bedriftshelsetjeneste
- Ferierettigheter
- Kurs i helse, miljø og sikkerhet - HMS
- Lønn til hjelpepersonell
- Lønnsoppgjøret i KS-området for hjelpepersonell
- Midlertidig ansettelse
- Oppsigelse
- Permittering
- Prøvetid
- Tilrettelegging etter arbeidsmiljøloven
- Virksomhetsoverdragelse
Navigasjon
- Ansettelselsprosessen
- Arbeidsgivers styringsrett
- Avskjed
- Bedriftshelsetjeneste
- Ferierettigheter
- Kurs i helse, miljø og sikkerhet - HMS
- Lønn til hjelpepersonell
- Lønnsoppgjøret i KS-området for hjelpepersonell
- Midlertidig ansettelse
- Oppsigelse
- Permittering
- Prøvetid
- Tilrettelegging etter arbeidsmiljøloven
- Virksomhetsoverdragelse