Oftest vil det være aktuelt å ansette noen i en midlertidig stilling i forbindelse med vikariater. Vær oppmerksom på at det da er en forutsetning at det er tale om et reelt vikariat. Det innebærer at vikaren rent faktisk overtar arbeidet for en annen ansatt person som er midlertidig fraværende fra virksomheten. Typisk i tilfeller der hjelpepersonell er sykemeldt over en viss tid. Andre tilfeller av lovlig midlertidig ansettelse vil være midlertidig ansettelse for et tidsbegrenset prosjekt med andre oppgaver enn det virksomheten normalt arbeider med, praksisarbeid, eller arbeidsmarkedstiltak. Dersom du er i tvil om du kan ansette noen i en midlertidig stilling anbefaler vi deg å ta kontakt med våre jurister på legeforeningen@legeforeningen.no.
En midlertidig stilling opphører automatisk ved det avtalte sluttpunktet. Hvis den midlertidig stillingen varer i mer enn ett år, har den ansatte krav på skriftlig varsel om tidspunktet for fratreden senest én måned før fratredelsestidspunktet.
Underveis i det midlertidige ansettelsesforholdet gjelder det en oppsigelsestid på én måned, med mindre det avtales en lengre oppsigelsestid.
Legeforeningen opplever innimellom at noen leger blander sammen en midlertidig ansettelse med en avtale om prøvetid. Vi understreker derfor at det ikke er anledning til å ansette hjelpepersonell midlertidig for å "prøve ut" om vedkommende er skikket. Legen må i stedet benytte tilstrekkelig tid og grundighet på selve ansettelsen for å få kjennskap til personen, ved intervjuer, innhenting av referanser mv. Det kan også avtales prøvetid etter bestemmelsene i arbeidsmiljøloven § 15-6 og § 15-3 syvende ledd.