Lønnsoppgjøret
I de sentrale forhandlingene (overenskomstens del A2) ble det enighet om følgende generelle tillegg til Ylf-gruppen:
Tilleggene gis med virkning fra 1. januar. De lokale minimumslønnssatsene justeres med disse beløpene.
Overlegene og øvrige medlemmer av Legeforeningen har fått sine lønnstillegg fremforhandlet lokalt. Et lokalt forhandlingsutvalg som består av tillitsvalgte, har møtt ledelsen i helseforetaket/ sykehuset til forhandlinger. Flere steder har partene lokalt også blitt enige om endringer i den lokale tariffavtalen, B-delen. For informasjon om resultatet av disse lokale forhandlingene, ta kontakt med foretakstillitsvalgte ved ditt helseforetak/sykehus. Vi jobber med å oppdatere de lokale B delene på Legeforeningens hjemmeside.
Endringer i overenskomstens del A2 (Legeforeningens sentrale avtaledel med Spekter)
Legeforeningen hadde mange krav i årets hovedlønnsoppgjør, som i hovedsak var knyttet til arbeidsbelastning, justering av lønnsstige, vaktarbeid og forskning.
Spekter og Legeforeningen er enige om følgende endringer i overenskomstens del A2:
- Det er gjort justeringer i lønnsstigen for leger i spesialisering, hvor forskning før LIS1 og erfaring som vernepliktig akademiker nå teller med i innplassering i lønnsstigen.
- Arbeidsgiver skal vurdere forsvarlighet dersom lege er satt opp på vakt i direkte tilslutning til nødvendige og avtalte kurs
- Leger som deltar i ordinær vakt til fylte 65 år, og som da ber seg fritatt for vakt, gis et seniortillegg tilsvarende vaktulempetillegget som bortfaller.
- Der det anses hensiktsmessig, kan arbeidsgiver og den enkelte lege avtale at legen kan arbeide hjemmefra.
Vi er i tillegg enige om å innføre et nytt trinn i LIS-stigen for leger med mer enn 6 år av gjennomført tid i spesialisering i mellomoppgjøret 2027. Mellomoppgjøret skal forhandles lokalt for alle Legeforeningens medlemmer.
Partsarbeid og PUA
Legeforeningen har krevd en arbeidstidsreduksjon for sykehusleger, i form av fjerning av PUA (pliktig utvidet arbeidstid). PUA betyr at sykehusleger er pålagt 2,5 timer ekstra arbeidstid hver uke for å fylle en 100 % stilling. Det er et arbeid som vil ta tid, men i årets oppgjør har vi tatt et første skritt. Partene er enige om å utrede blant annet dette spørsmålet nærmere innen 15. mars 2027i en partssammensatt arbeidsgruppe.