Det kan både være nødvendig å sette inn tiltak for å sikre bemanning i perioder hvor sykehuset får høyere aktivitet på grunn av virusutbruddet, og for en situasjon med høyere sykefravær / ansatte i karantene. Det blir viktig å se på organiseringen, prioriteringer og på hvilke avtaler som kan inngås med tillitsvalgte og ansatte ved sykehuset på forhånd.
Hovedavtalen har i § 31 krav til drøfting med tillitsvalgte blant annet i situasjoner hvor det er behov for omlegging av driften. Dette vil også gjelde ved behov for økt bemanning som følge av coronaviruset. Ettersom det i lengre tid har vært kjent at en slik situasjon vil kunne oppstå, må det forutsettes at arbeidsgiver snarest inviterer til drøftingsmøter vedrørende eventuelle omlegginger av driften.
Dersom dere ikke er innkalt til drøftingsmøte med arbeidsgiver, bør dere kreve dette umiddelbart.
Vi vil oppfordre til at tillitsvalgte har særlig fokus på forsvarligheten og helse- miljø og sikkerhet for medlemmer og øvrig helsepersonell.
Videre at dere etterspør en plan for god og løpende informasjon til de ansatte om situasjonen. Det bør også være helt tydelig for alle ansatte når helseforetaket anser situasjonen som ekstraordinær, og hvilke planlagte ekstraordinære tiltak som da iverksettes.
Krav til drøfting
Tillitsvalgte må være forberedt på å bli innkalt til drøftingsmøter med arbeidsgiver for å planlegge for den ekstraordinære situasjonen som er i ferd med å utvikle seg knyttet til spredningen av coronaviruset.