• Nye krav til innholdet i arbeidsavtalen: Arbeidsavtalen skal inneholde flere opplysninger, som pensjonsordning, ferierettigheter, lønn under sykdom, overtidssatser, forsikringsordninger, fremgangsmåte ved oppsigelse og varierende arbeidstid.
• Kortere frister til utarbeidelse og oppdatering av arbeidsavtaler: Arbeidsavtalen skal foreligge senest syv dager etter oppstart, og endringer i avtalen skal skje samme dag som de trer i kraft.
• Ny regel om prøvetid: Prøvetiden kan ikke være lengre enn halvparten av avtalens varighet når den er midlertidig, og maksimalt seks måneder. Den kan forlenges ved fravær hvis det er avtalt. Det kan ikke avtales ny prøvetid for likartet arbeid, med mindre det gamle arbeidsforholdet ikke hadde full prøvetid.
• Antakelsesregler om stillingsbrøker og fast ansettelse: Arbeidstakers påstand om stillingens omfang og fasthet skal legges til grunn, med mindre arbeidsgiver kan bevise noe annet. Arbeidsgiver har bevisbyrden og må være nøye med å skrive inn stillingens omfang i arbeidsavtalen.
• Ny regel om bedre arbeidsvilkår: Arbeidstakere som jobber deltid eller har midlertidig stilling, kan etterspørre hvorfor det er slik, og be om en forklaring på hvorfor de ikke kan få fast stilling, økt stillingsbrøk eller mer forutsigbare arbeidstider. Arbeidsgiver må begrunne dette skriftlig innen en måned. Disse rettighetene gjelder etter seks måneders ansettelsestid.
• Oppdatering av allerede inngåtte arbeidsavtaler: Arbeidsgiver trenger ikke å oppdatere avtalen per 1. juli 2024, men kan vente til arbeidstaker ber om det. Slik anmodning skal etterkommes tidligst mulig og senest to måneder etter at den er mottatt. Det er ikke nødvendig å endre selve arbeidsavtalen, men oppdateringer eller endringer kan beskrives som tilføyelse til eller som vedlegg til arbeidsavtalen.
For mer utfyllende informasjon vises til artikkel på våre nettsider.