Kravet fra Unio er klar reallønnsvekst for medlemmene, og det pekes særlig på utfordringene med å rekruttere og beholde kvalifiserte ansatte.
Når et forbund er i streik, opphører normalt all kontakt mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte fra de streikende forbundene på alle nivåer, ut over det som er nødvendig for gjennomføring av streiken og eventuelt helt nødvendig for å ivareta enkeltmedlemmers interesser eller annet. Så hvis det hadde vært Akademikerne som var i streik etter brudd og mekling, hadde det vært en forventning om minimal kontakt mellom tillitsvalgte og arbeidsgiver.
Hvordan skal de tillitsvalgte fra foreninger som ikke streiker forholde seg til UNIO streiken?
Formelt er det ingen endring i posisjonen til andre tillitsvalgte – i utgangspunktet fortsetter dere arbeidet og kontakten med arbeidsgiver som før.
Det er imidlertid vanlig at tillitsvalgte også fra de andre fagforeningene begrenser kontakten med arbeidsgiver, i den forstand at man ikke stiller på felles dialog / drøftingsmøter hvor tillitsvalgte for de streikende ellers ville møtt. Når UNIOs tillitsvalgte ikke stiller i samarbeidsmøter hvor dere ellers ville vært i fellesskap, er det god praksis for at dere andre tillitsvalgte ikke stiller, og oppfordrer arbeidsgiver til utsettelse av slike møter. Det betyr ikke at dere skal trekke dere fra alle arbeidsgrupper, styringsgrupper osv i streikeperioden, men at dere anmoder om utsettelse av det som kan utsettes. I de prosessene som ikke kan utsettes er det derimot viktig at dere tillitsvalgte fra ikke – streikende foreninger stiller, for å sikre de ansattes interesser og medbestemmelse. Vi oppfordrer dere til å ha dialog med de tillitsvalgte fra UNIOs forbund.
Vær oppmerksomme på omdisponeringer av ressurser som kan være streikebryteri, og at kontakt med Legeforeningen for rådgivning i konkrete tilfeller.
Det er krevede å være i streik, og Legeforeningen oppfordrer medlemmene til å forholde seg støttende til at UNIO benytter seg av lovlig arbeidskamp.