Article in Norwegian.
Artikkelen kan leses i fulltekst hos Tidsskriftet.no.
Abstract on Pubmed:
BACKGROUND: Burnout is most often described as a concept with three separate dimensions: emotional exhaustion, depersonalization (lack of empathy), and reduced accomplishments at work. We wanted to study the descriptive validity of the concept, which may be measured by the Maslach Burnout Inventory. MATERIAL AND METHODS: The Maslach Burnout Inventory was mailed to 1,476 members of the Norwegian Medical Association. The response rate was 73%. The dimensional structure of the instrument was examined by principal component analysis, and the identified factors correlated with validated measures of job satisfaction and depression. The dichotomized factors were combined in eight different ways, and the specificity of the resulting types was studied. RESULTS: The three original dimensions were reproduced, and the internal consistency of the factors was good (Cronbach´s alpha ranging from 0.91 to 0.69). There were high correlations between emotional exhaustion and both job satisfaction (r = -0.54) and depression (r = 0.72). INTERPRETATION: Emotional exhaustion seems to be the least specific of the burnout dimensions. For the purpose of reasonable descriptive validity, the burnout notion should be based on both emotional exhaustion and depersonalization. With the applied dichotomization thresholds, this implies that 3% of Norwegian physicians are "burned out".
Sammendrag i Tidsskrift for Den norske legeforening:
Utbrenthet beskrives ofte som et begrep med tre dimensjoner: emosjonell utmattelse, depersonalisering (emosjonell distansering, en form for empatisvikt) og opplevelse av redusert personlig ytelse i jobben. Vi ønsket å studere validiteten til dette begrepet, som oftest måles med Maslach Burnout Inventory.
Maslach Burnout Inventory ble sendt til 1 476 medlemmer av Den norske lægeforening. Svarprosenten var 73. Instrumentets dimensjonelle struktur ble undersøkt ved prinsipalkomponentanalyse. De identifiserte faktorene ble korrelert med validerte mål for jobbtilfredshet og depresjon. Faktorene ble dikotomisert og kombinert på åtte forskjellige måter, og de fremkomne typenes spesifisitet studert.
De tre opprinnelige dimensjonene ble reprodusert, og faktorenes reliabilitet (interne konsistens) viste seg å være god (Cronbachs alpha = 0,91 - 0,69). Emosjonell utmattelse var høyt korrelert med både jobbtilfredshet (r = − 0,54) og depresjon (r = 0,72).
Emosjonell utmattelse synes å være den minst spesifikke av utbrenthetsdimensjonene. Begrepet utbrenthet må bygge på både emosjonell utmattelse og depersonalisering, dersom det skal oppnå akseptabel deskriptiv validitet. Med de aktuelle dikotomiseringsgrensene innebærer dette at 3 % av norske leger er «utbrent».