Turnuslegeansettelser i UNN

En undersøkelse Norsk Medisinstudentforening utførte etter den første søknadsbaserte ansettelsesrunden, avdekket en ”tvilsom ansettelsespraksis” av turnusleger ved UNN. (Egen artikkel). Mange opplevde at noen kom langt med god gammeldags ”trynefaktor”.

Er det slik vi skal ha det? Nei! Det ligger klare forventninger til at sykehusene driver en rettferdig ansettelsespolitikk, der den søkeren som er best kvalifisert for jobben som skal gjøres, skal ansettes. Les artikkelen: Rettferdig ansettelse av leger i sykehus. Dette skal gjelde for turnusleger, leger i spesialisering og overleger. Slik har det ikke vært ved UNN. Vi som er tillitsvalgte for Yngre legers forening har i UNNs turnuskomité bemerket at ansettelsesprosessen ikke har vært i tråd med kvalifikasjonsprinsippet. Spesielt gjelder dette at man har vektlagt nordnorsk tilhørighet som en kvalifikasjon.

Fordel å være nordnorsk
UNN har brukt flere ulike systemer for å sile de mange søknadene. Til tross for innsigelser fra oss, hadde man ved forrige ansettelsesrunde et poengsystem der man blant annet har fått utdelt 5 poeng ved å være født i Nord-Norge. Til sammenligning har ett års relevant utdanning fra høyskole eller universitet gitt 2 poeng. Man har dermed kunnet komme i en situasjon der en som er født i Nord-Norge, kan konkurrere ut en som faglig er bedre kvalifisert. Fødested er selvsagt ikke noe man kan tilegne seg som kvalifikasjon og det er heller ikke noe som gjør at man er bedre egnet for å gjøre en god jobb som turnuslege enn en som er født et annet sted. Til tross for våre innspill, har UNN inntil nylig ikke ønsket å endre sin praksis. Saken ble klaget inn for Sivilombudsmannen (SOM), som i desember 2015 kom med sin uttalelse. Der heter det at UNNs praksis ikke er i tråd med det ulovfestede kvalifikasjonsprinsippet og kravene til forsvarlig saksbehandling. Se uttalelsen om tilsetting av turnusleger ved UNN her. I Sivilombudsmannens uttalelse kan man lese:

"Sykehusets bruk av poengsystemet synes ikke å være egnet til å skille ut de søkerne som er best kvalifisert for stillingene. De kriteriene som gir poeng samsvarer ikke fullt ut med kvalifikasjonskravene i utlysningsteksten, og vektingen av kriteriene i poengsystemet er ikke fullt ut i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet. Det er tatt utenforliggende hensyn ved at lokal tilknytning ble tillagt avgjørende vekt ved en av tilsettingene."

Etter min mening har UNN vesentlig å lære av denne uttalelsen, også i forhold til ansettelser av LIS og overleger. Vi håper at uttalelsen blir brukt som grunnlag for å etablere en ryddig ansettelsesprosess som sikrer rettferdige ansettelser av turnusleger, og at den også kan gi positive ringvirkninger for å profesjonalisere andre ansettelser ved sykehuset. Uttalelsen har da også ført til noen endringer; i ansettelsesprosessen av turnusleger som pågår nå, får man ikke poeng på bakgrunn av hvor man er født, og man har intervjuet en rekke kandidater. UNN vil imidlertid ikke helt gi slipp på vektlegging av lokal tilhørighet, og valgte å ta hensyn til dette ved utvelgelsen av hvilke kandidater som ble invitert til intervju. Hva mener Sivilombudsmannen om det, mon tro?

Elisabeth Olstad
Foretakstillitsvalgt for Yngre legers forening ved UNN