Generelt er det fortsatt uklart nøyaktig antall plasser for hvert sykehus har, grunnet Helsedirektoratets planlagte økning av LIS1-plasser og korona-pandemien. Det er dessverre usannsynlig at dette blir avklart innen søknadsfristen.
- Søknadsfrist for LIS1 vår 2021: torsdag 11.februar 2021
- Informasjon om poengsystem for LIS1 ansettelse og retningslinjer for de fleste HF
- Informasjon fra Helsedirektoratet ang LIS1
Ahus (rep. Grethe Kolloen)
Hver søker kan søke på tre ulike typer plasser: Kongsvinger, Finnmark, og Nordbyhagen. Man skriver da tre forskjellige og uavhengige søknader. Hver av disse stedene har litt ulike opplegg mtp. hvilke avdelinger som man roterer på (detaljert info om dette på deres nettside, se link nedenfor). Generelt er LIS1 inndelt som 3-delt turnus. Psykiatri-delen utføres enten på spesialpsykiatri eller akuttpsykiatri, litt avhengig av søkerens tidligere erfaring. Det er kun LIS1 med distriktstjeneste i Finnmark som har førsterett til å velge enten pediatri, gynekologi eller anestesi.
I søknaden vektlegges arbeidserfaring. Det viktigste er å ha hatt lisensjobb – da helst med vakttjeneste (obs; somatikk teller dobbelt så mye som psykiatri/kommunehelsetjeneste), men de liker også søkere med uvanlig/annerledes arbeidserfaring og bakgrunn (utenfor helsetjenesten, eks; budeie). Forskning får poeng. Grethe er spesielt opptatt av søknadsteksen: den skal være fengende, og ikke bare gjenfortelle CVen og ha en «rød tråd». Ønsket lengde ca. 3⁄4 side i webcruiter (skriftstrl 8).
Alle søknader blir scoret (poengsystem tilgjengelig på Nmf sine nettsider) og rangert etter kvalikasjonsprinsippet. De med høyest score blir innkalt til intervju. Intervjuene er 15min lange og de ser etter «ja-mennesker med en god arbeidsholdning».
OBS!
- - Søkere må angi all arbeidserfaring i timeantall (må regnes ut på forhånd), ikke bare stillingsprosent med start- og sluttdato.
- Unntak: KBU (Danmark)
- Hospitering telles ikke på lik linje med lønnet jobb – det anerkjennes som erfaring, men gir ikke poeng.
- All arbeidserfaring krever dokumentasjon – disse må også være lastet opp innen fristen. Det som ikke dokumenteres vil ikke telles poeng for.
https://www.ahus.no/fag-og-forskning/kompetanse-og-utdanning/leger-i-spesialisering-lis/lis1-leger
Om man søker flere sykehus i Oslo-området (eks; Ahus, OUS, Diakonhjemmet) må søkeren rangere stedene. Konvolutten oppbevares av tillitsvalgte og åpnes kun dersom søker får tilbud om plass fra mer enn ett av disse stedene innen samme runde. I et slikt tilfelle vil man da få stillingstilbud på stedet som var høyest rangert. Om søker får tilbud kun ett av disse stedene – uansett om det var førstevalg eller lengre ned på listen – vil konvolutten forbli forseglet. Det er altså ikke mulig å få stillingstilbud hos mer enn ett «Oslo-sykehus» i samme runde.
Bærum Sykehus – Vestre-Viken HF (rep. Øystein Husby)
Vestre Viken HF har kun felles søknad – det vil si at søker må rangere sykehusene etter ønske, og dette er viktig for søknaden (dvs. Liten sannsynlighet å få LIS1 på Bærum sykehus med mindre man har satt opp dette som sitt førstevalg). Turnusen er 2-delt (medisin og kir/ort). Distriktsplassene er hovedsakelig lokale, men det finnes 1-2 plasser i Finnmark.
Bærum Sykehus beskrives som et «stort lokalsykehus», der LIS1 vanligvis blir godt kjent med sykehuset og ansatte. Turnus er satt opp i bolker á 2 uker post og 1-2 uker vaktarbeid (inkluderer vakter dag, natt, helg), og noen dager med sengepost og operasjon (kir/ort). I tillegg er det noen fordypningsdager. LIS1 vil alltid har tilgjengelige bakvakter (LIS2/3 og overleger), samtidig som det er mye ansvar og «egne pasienter».
I søknadene blir det lagt spesielt mye vekt på arbeidserfaring, men da det er mange høyst kvalifiserte søkere, gjelder det å skille seg ut («ha det lille ekstra» og variert arbeidserfaring). Arbeidserfaring fra akuttmottak blir høyt vektlagt. Det er ønsket at man skriver en søknadstekst av høy kvalitet som sier noe om søkeren som person og hva som kan forventes av deg som ansatt. Ikke bare gjenta CV. Referanser er også viktige. Søknader blir grovsortert og scoret (bruker også poengsystem), og til slutt tas 25-30 søkere til intervju. Disse foregår via video: viktig å være forberedt og punktlig.
OBS!
- Vedlegg bør scannes inn som bolker i attester, timelister, eksamenspapirer, etc.
- Referanser fra siste/pågående jobb er sterkt ønsket
Sykehuset Østfold Kalnes (rep. Sarah Frandsen Gran)
22 LIS1 per halvår – over 700 søkere. Todelt turnus. Kalnes sin ansettelsesprosess likner de andre. Søkere ansettes etter kvalifikasjonsprinsippet. Det kan gi et lite pluss i margen om du har jobbet der før eller om du ønsker å bli igjen i Østfold i etterkant av LIS1-tjenesten. Arbeidserfaring som telles er hovedsakelig lisens, også pleieerfaring og forskning. Intervju foregår over skype/video, dette vektlegges tungt, og de anbefaler at man øver godt på intervju i forkant – på denne måten kan man skille seg ut.