v/ Jørgen Sandberg Michaelsen, OUS-tillitsvalgt
Hva er LIS1, og hvem kan søke?
Alle med tilstrekkelige norskkunnskaper og uten tidligere turnustjeneste kan søke LIS1.
Hvordan søke LIS1?
Stillingene utlyses via Helsedirektoratets søknadsportal.
Utlysning skjer to ganger i året.
Det er mulig å søke på så mange steder man ønsker.
For eksempel for oppstart 1. september 2025:
Utlysningsperiode: 23. januar til 6. februar 2025.
Søknadsfrist: 6. februar 2025.
Første tilbudsrunde: 7. mai 2025.
Akseptfrist: 11. mai 2025.
Prioriteringsliste (Oslo-området):
I Oslo kan kandidater sende en prioriteringsliste til tillitsvalgte.
Hvis flere sykehus ønsker å ansette deg, brukes prioriteringslisten for å avgjøre hvilket sykehus som gir deg tilbud.
Merk: Dersom du ikke svarer på et tilbud, regnes det som et nei.
Søknadstips
Les utlysningsteksten nøye og svar på spørsmålene som stilles.
Reflekter over hvem du er og hva du kan bidra med som LIS1.
Hold søknaden kort og presis (maks én side).
Eksempel: «Jeg vil til dette sykehuset fordi [grunn], og jeg kan bidra med [kvalifikasjoner].»
Vink søknaden mot sykehuset du søker til og skap interesse for leseren.
Øv på intervju.
Intervjutips
Vanlige spørsmål på intervju:
Hvem er du?
Hvordan fungerer du i et lag?
Hva har skjedd når noe har gått galt?
Skal du kun snakke om dine gode sider?
Fortell om ting du bryr deg om og vær deg selv.
Hvis du trives under press, si det.
Referanser og attester
Referanser:
Bør være personer som kjenner deg godt og kan si noe om hvordan du jobber.
Velg én referanse fra klinikken og eventuelt én fra forskningsarbeid, hvis relevant.
Antall referanser varierer (oftest 2-3), sjekk utlysningsteksten.
Attester:
Attester bør tydelig vise stillingstittel, arbeidsoppgaver og ansettelsesperiode.
Ha attestens navn som stillingen, slik at intervjuer lett får oversikt.
Spesielle spørsmål
Må alle ha psykiatri?
Nei, men hvis du ønsker psykiatri, bør du nevne det i søknaden.
Det står i stillingsannonsen om det er to- eller tre- delt tjeneste og hva som tilbys ved de ulike sykehusene
Du kan bli spurt på intervju om hvorfor du ønsker tre-delt eller to-delt tjeneste.
Kan du si ja til et tilbud og bytte senere?
Nei, hvis du takker ja til et tilbud, kan ikke andre sykehus gi deg et nytt tilbud.
Ansettelsesprosessen
v/ Grethe Kollen
Stillinger:
Det er totalt 280 LIS1-stillinger tilgjengelig.
Ledige svangerskapsvikariater: 10–12 stillinger.
Eksempler på plasser:
26 plasser på Nordbyhagen.
8 plasser på Kongsvinger sykehus (tradisjonelt to-delt tjeneste).
7 plasser med distriktstjeneste i Finnmark.
6 plasser med fordypning i BUP/psykiatri.
3 plasser med fordypning i kirurgiske fag.
Lovisenberg: Medisin og psykiatri, mens kirurgi tas på Ahus.
Tips for å velge stilling:
Vurder egne kvalifikasjoner og arbeidskapasitet.
Store sykehus og universitetssykehus er mer travle enn mindre sykehus.
Tilpass søknaden til hva sykehuset eller kommunen tilbyr.
Søknadsprosessen
Hvordan søke:
Bruk Helsedirektoratets søknadsportal.
LIS1-stillinger lyses ut to ganger årlig.
Les utlysningsteksten nøye for å forstå hva som forventes.
Tips for søknaden:
Svar korrekt på alle spørsmål som stilles i søknaden.
Sørg for at alle skjemaer, attester og dokumenter er komplette og organiserte.
Attester bør inkludere:
Stillingsbetegnelse.
Stillingsprosent.
Oppgaver, som for eksempel vaktarbeid.
Hvor lenge du har jobbet og hvilke oppgaver du har utført.
Tilpass søknaden for de ulike sykehusene – unngå å bruke samme tekst overalt.
Ha en kort, presis og feilfri søknad.
Beskriv relevant erfaring fra både faglige og ikke-faglige områder (f.eks. sosialt arbeid, språkferdigheter og hobbyer).
Oppgi erfaring med eller uten lisens – vær ærlig.
Begrens antall vedlegg, og organiser dem med en innholdsfortegnelse.
Viktig for Webcruiter-søknaden:
Oppgi HPR-nummer nederst i CV-en.
Førerkort bør nevnes, spesielt for distriktsstillinger.
Tjenestebevis må vedlegges som dokumentasjon på arbeidserfaring.
Bruk lønnsslipper for å hente korrekt antall arbeidstimer.
Forberedelse til intervju
Vær tilgjengelig for innkalling til intervju:
Skriftlig innkalling eller telefon.
Planlegg tidspunkt for intervjuet nøye.
Under intervjuet:
Møt tidsnok og vær godt forberedt.
Bruk tiden (15 minutter) til å selge deg inn.
Vær selvsikker og komfortabel
Unngå klisjéer – vis hva som gjør deg unik (eks. erfaring, interesser som isbading eller annen eksentrisk hobby).
Still spørsmål til kommunen eller sykehuset.
Gruppeintervju:
Vær forberedt på kasuistikker og spørsmål om relevante emner (f.eks. transportmedisin for Finnmark).
Hva gjør du hvis du ikke får LIS1-plass?
Ikke vær bekymret dersom du ikke får plass ved første runde.
Det er totalt fem søknadsrunder i Norge, så du har flere sjanser.
Bruk tiden til å utvikle kvalifikasjonene dine:
-Spør om tilbakemeldinger fra sykehusene.
-Jobb i relevante stillinger for å styrke søknaden din.
-Finn ut hvilke sykehus og kommuner du ønsker å søke til i neste runde.
-Oppdater Webcruiter-profilen din og legg til et profesjonelt profilbilde.
Erfaringer m/LIS1
v/ Ane B. Lode
· Tjenesten i Kristiansand kan være et eksempel på hvordan LIS1-tjenesten fungerer.
· Det er alltid hjelp tilgjengelig hvis du har spørsmål.
· Erfaring fra tidligere stillinger, som arbeid i ambulansetjenesten, utveksling i utlandet eller arbeid i et travelt miljø, kan være nyttig.
· Husk også å inkludere erfaring fra kommunehelsetjenesten, da dette kan bli avgjørende for søknaden din
Hvordan er det å jobbe som LIS1?
Arbeidsvilkår:
Ett års kontrakt med alminnelig arbeidstid + frivillig utvidet arbeidstid (UTA).
Tjenesteplan:
10 timer fri mellom planlagte arbeidsperioder, 8 timer mellom uplanlagte.
Minst 28 timer sammenhengende fri hver uke.
Uforutsette vakter («vakans») lønnes særskilt.
Hverdagen som LIS1:
Jobben rullerer etter en vanlig tjenesteplan.
Gode kollegaer er viktige. Legelivet byr på mange utfordringer, så bygg fellesskap og støtt hverandre.
Lav terskel for å benytte seg som ordninger som «lege-for-lege», støttekolleordningen og Villa Sana.
Tips:
Lytt til kollegaene dine og respekter dem.
Ikke vær redd for å stille spørsmål.
Ta vare på deg selv og de rundt deg.
Ferie, permisjon og andre rettigheter
Ferie: 5 uker per år. Arbeidstaker har siste ord innenfor ferieloven. Les mer her https://yngreleger.no/artikkel/ferie
Se ressurser som yngreleger.no for mer informasjon.
Sykdom og permisjon:
Rett til å fullføre LIS1 på samme sykehus ved sykdom, foreldrepermisjon eller annet fravær.
Graviditet:
Rett til vaktfritak i tredje trimester uten trekk i lønn. Les mer her: https://yngreleger.no/artikkel/adventskalender-dine-rettigheter-1-luke