Temaartikler

En del fastleger får tilbud om å inngå økonomiske samarbeidsavtaler med kommunen, såkalte 8.2-avtaler. Innholdet i disse avtalene varierer betydelig, og den konkrete utformingen kan få stor betydning for legens økonomi og ansvar. Her har vi laget en artikkel om enkelte forhold Legeforeningen anbefaler at du er særlig oppmerksom på.

Fra 1. juli 2024 blir arbeidsmiljøloven endret på en rekke punkter, som det er viktig at alle ansatte og arbeidsgivere kjenner til. Formålet er å styrke de ansattes rettigheter.

Den 1. januar 2024 kommer det en rekke endringer i arbeidsmiljøloven som får betydning for våre medlemmer. Vi har laget en oversikt over de viktigste endringene du bør gjøre deg kjent med.

Skal du jobbe på et sykehus i høytiden? Vi har samlet litt informasjon om reglene som gjelder for deg.

Legeforeningen får en del spørsmål om hvor mange timer lønnet ammefri leger i sykehus som jobber vakter utover 8 timer har rett til. Dette skrivet tar sikte på å avklare hva som gjelder for helseforetakene, Lovisenberg Diakonale sykehus og Martina Hansens hospital.

Veilederen passer for deg som skal inn i fastlegeordningen - enten som næringsdrivende eller ansatt.

I avdeling for jus og arbeidsliv ser vi nå klare tegn til at det er endringer på gang i legearbeidsmarkedet. Dette gjelder både for sykehusleger og i kommunehelsetjenesten. Samtidig med rekrutteringsutfordringer innenfor flere spesialiteter – også i sentrale strøk – skjer det noe på tilbudssiden.

Det er vedtatt innføring av rettighetsvurdering i felles henvisningsmottak for avtalespesialister i psykisk helsevern. Ordningen kalles også som "En vei inn". Ordningen innebærer at avtalespesialister bare kan få henvist pasienter som er tildelt rett til helsehjelp av helseforetaket.

På grunn av dagens fastlegekrise opplever mange fastleger at det er få eller ingen som vil overta avtalehjemmelen og praksisen etter at avtalen er sagt opp. Legeforeningen ivaretar medlemmenes interesser i disse sakene.