Styrking av retten til heltid
Fra 1. januar 2023 ble det innført en ny regel i arbeidsmiljøloven § 14-1 b som slår fast at arbeidstaker "skal" som hovedregel ansettes på heltid.
Dersom arbeidsgiver mener det likevel er behov for en ansettelse i en deltidsstilling "skal" arbeidsgiver skriftlig dokumentere behovet for deltidsansettelse. Denne dokumentasjonen skal gjøres tilgjengelig for tillitsvalgte, og spørsmålet om deltidsansettelse skal drøftes med tillitsvalgte.
Bestemmelsen gir ikke den enkelte en rett til å ansettes i heltidsstilling, men er ment å skulle understreke at dette skal være hovedregelen.
Begrensninger i adgang til innleie av helsepersonell
Fra 1. april 2023 forsvinner muligheten til virksomheten å leie inn ansatte fra bemanningsforetak med den begrunnelse at arbeidet er av "midlertidig karakter" forsvinner. For helsepersonell vil det likevel være adgang til slik innleie dersom innleie gjøres for å "sikre forsvarlig drift av helse- og omsorgstjenester". Dette er en snever unntaksregel. Det skal mye til for at innleie er nødvendig for å sikre forsvarlig drift. Dersom forsvarlig drift kan oppnås på andre måter, for eksempel ved å foreta en fast eller midlertidig ansettelse direkte i virksomheten, vil det ikke være lov å leie inn.
Slik Legeforeningen ser det er det først og fremst to typetilfeller hvor det vil være adgang til å leie inn leger fremover:
- Tilfeller hvor det viser seg helt umulig å rekruttere nye arbeidstakere direkte i virksomheten
- Tilfeller der det oppstår et akutt behov for en viss kompetanse
I slike tilfeller vil det kunne være adgang til å leie inn leger.
Bruken av innleie skal uansett drøftes med tillitsvalgte, minst én gang i året.
Selv om adgangen til å leie inn der arbeidet er at "midlertidig karakter" snevres inn, vil det fremdeles være adgang til å bruke bemanningsforetak for å dekke opp for vikariater, dvs. der legen arbeider i en stilling for en annen.
Virksomheter som har tariffavtale med Legeforeningen kan inngå avtale om innleie uten begrensningene som er beskrevet over. Dersom det er aktuelt for virksomheten du arbeider i å inngå en slik avtale kan avdeling for Jus og Arbeidsliv kontaktes her.
Det skjer samtidig en tilsvarende innstramming i statsansatteloven.
Rett til fast ansettelse etter tre år
En annen endring er at arbeidstaker som har vært sammenhengende innleid i mer enn tre år har rett til fast ansettelse hos innleier. Tidligere var det tre eller fire år, avhengig av hva som var begrunnelsen for innleie. Dette er nå endret til tre år, uavhengig av grunnlaget og innebærer en styrkning av arbeidstakers rettigheter.