Virke

Et godt psykososialt arbeidsmiljø har fått økt oppmerksomhet i Norge og Europa de siste årene. Fra nyttår gjøres det endringer i arbeidsmiljølovens kapittel 4 som omhandler krav til arbeidsmiljøet.

Parallellavtalen, Hovedavtalen i Virke, ble reforhandlet 5. februar 2026. Avtalen gjelder for fire nye år og utløper 31.12.29. Hovedavtalen regulerer samarbeidet mellom partene, de sentrale bestemmelsene omhandler tillitsvalgtes og arbeidsgivers rettigheter og plikter. Hovedavtalen er derfor en forutsetning for et stabilt og velfungerende partssamarbeid og arbeidsliv, og det foretas derfor sjelden de store endringer i denne avtalen.

Legeforeningen og Virke ble tirsdag 18. mars enige om ny sentral særavtale for legene i private ideelle sykehus (Særavtalen)

De sentrale forhandlingene om noen av landsoverenskomstene i Virke – del 2. ble gjennomført 12.-13 desember. Resultatet følger de korresponderende avtaleområdene i stat og kommune.

Fra 1. juli 2024 blir arbeidsmiljøloven endret på en rekke punkter. Formålet er å styrke de ansattes rettigheter. Det er viktig at alle leger, både ansatte og arbeidsgivere, kjenner til endringene.

De sentrale forhandlingene om noen av landsoverenskomstene i Virke - herunder Spesialistoverenskomsten som er Legeforeningens viktigste av overenskomstene - ble gjennomført 17.-19. juni.

Legeforeningen og de andre fagforeningene avtalte med Virke i 2022, som en del av forhandlingsresultatet om ny Hovedavtale (Parallellavtale), at alle fagforeninger omfattet av avtalen skal sende over lister hvor våre medlemmer i Virkeområdet er ansatt.

Legeforeningen og de andre fagforeningene avtalte med Virke i 2022, som en del av forhandlingsresultatet om ny Hovedavtale (Parallellavtale), at alle fagforeninger omfattet av avtalen skal sende over lister hvor våre medlemmer i Virkeområdet er ansatt.