Tirsdag 4. juni ble Legeforeningen og Spekter enige om endringer i den sentrale tariffavtalen (A2) og lønnsoppgjøret for leger i spesialisering, medisinstudenter med lisens og legespesialister. Avtalen regulerer blant annet lønnssystemet for leger, arbeidstidsbestemmelser og rett til kompetanseutvikling. Se mer: Enighet mellom Legeforeningen og Spekter
Etter disse forhandlingene, har det vært gjennomført lokale forhandlinger ved det enkelte helseforetak/ sykehus. Resultatene fra disse forhandlingene vil tillitsvalgte/ forhandlingsutvalget lokalt informere dere om.
De avsluttende sentrale forhandlingene mellom Akademikerne helse og Spekter ble holdt 20. juni: Enighet om lønnsoppgjøret i sykehusene (legeforeningen.no)
Her kan du lese mer om endringene i overenskomsten del A2
Legeforeningen hadde omfattende krav til endringer i A2. Kravene kunne grupperes i tre hovedgrupper:
-
Arbeidsbelastning/ forsvarlighet
-
Kompetanseutvikling
-
Justering av lønnselementer
I tillegg ble det stilt krav om sentrale lønnsforhandlinger for Ylf gruppen, og lokale lønnsforhandlinger for øvrige grupper.
Spekter ønsket i utgangspunktet ingen endringer i dagens A2, men ville videreføre partsarbeidet om lønn og arbeidstid som ble avtalt og igangsatt i hovedoppgjøret 2022. I tillegg ville de også ha sentrale forhandlinger for Ylf gruppen og lokale forhandlinger for øvrige grupper.
Her er resultatene etter forhandlingene:
Endringer i A2 – arbeidsbelastning/ forsvarlighet
Overenskomsten del A2 har regler om arbeidstidsplanlegging i § 3.4.3. I § 3.4.1 ble det tatt inn følgende nye bestemmelse:
De lokale parter skal i fellesskap evaluere og vurdere forsvarligheten av gjeldende arbeidstidsordninger årlig, jf. § 3.6.3.
Det ble også tatt inn en endring i § 3.4.4:
Vurderinger av forsvarlighet skal gjennomføres i forbindelse med etablering av nye arbeidsplaner og dersom forutsetningene for arbeidsplanen endres. Eksempler på endrede forutsetninger er endringer i pasientgrunnlag, aktivitetsnivå, bemanning eller kompetansesammensetning.
For arbeidsplaner som har vaktordninger med høy arbeidsintensitet skal leder og tillitsvalgt ha jevnlig dialog om oppgaver som skal utføres på vakt.
Det ble også gjort en endring i kravet om 8 timers hvile i gjennomsnitt per døgn, A2 § 3.6.3. Tidligere var det slik at dersom det har vist seg umulig å overholde dette kravet til forsvarlig hvile, så skulle arbeidsplanen endres. Nå er det slik at dersom det har vist seg umulig å overholde kravet til forsvarlig hvile i løpet av vakten og der tiltak for å sikre forsvarlig hvile og redusert belastning ikke fører frem, skal arbeidsplanen endres for å korrigere for dette forhold.
Dersom disse nye bestemmelsene brukes aktivt i dialogen med arbeidsgiver, vil de kunne være av stor betydning for legenes arbeidsbelastning både på dagtid og i vakt. Legeforeningen har en årrekke krevd at overenskomsten skal definere hvilket arbeid som skal gjøres på vakt, noe vi ikke har fått gjennomslag for. Disse bestemmelsene vil tvinge arbeidsgiver til å ha en dialog med tillitsvalgte om forsvarligheten i arbeidsplanen og om oppgaver på vakt der vaktordningene har høy arbeidsintensitet. Bestemmelsene må også sees i sammenheng med veilederen “Vurdering av forsvarlighet i arbeidstidsordninger for leger i sykehus”. Legeforeningen og Spekter enige om felles veileder for sykehuslegenes arbeidstid
Endringer i A2 – kompetanseutvikling
Avtale om ikke avviklet fordypningstid
Legeforeningen erfarer at det ved flere sykehus er vanskelig å få avviklet fordypningstid for LIS, fordi andre oppgaver må prioriteres. I A2 § 4.1 om rett til fordypningstid, ble følgende avtalt for å gjøre dette bedre:
Dersom legen ikke får avviklet fordypningstid i henhold til arbeidsplan, og dette skyldes arbeidsgivers forhold, skal det avtales når fordypningtiden skal tas.
Dette sikrer en bevissthet hos arbeidsgiver om at fordypningstid uansett skal tas ut, og at det må avtales når.
Arbeidsgiver skal dekke utgifter ved kurs, kongresser og møter
A2 § 4.2.2 gir overleger og legespesialister rett til permisjon med lønn etter arbeidsplan i 10 dager per år til kurs, kongresser og møter. I år fikk vi inn et nytt ledd i bestemmelsen, som sikrer at arbeidsgiver dekker kostnadene:
Utgifter til kost, losji og reise i forbindelse med deltakelse på kurs, kongresser og møter skal avklares med leder på forhånd. Arbeidsgiver dekker de kostnadene som ikke dekkes av Utdanningsfond III, og forøvrig i henhold til arbeidsgivers retningslinjer.
Det er en forutsetning at legene søker Utdanningsfond III i forbindelse med deltakelsen.
Endringer i A2 – lønnskomponenter
Tillegg for arbeid på helge og høytidsdager
De fleste helseforetak/ sykehus har allerede ulike former for lønnstillegg for arbeid på hellig – og høytidsdager. I A2 er det nå lagt til en bestemmelse i § 5.12 om Kompensasjon for arbeid på helge – og høytidsdag:
Kompensasjon for arbeid på helge – og høytidsdager avtales mellom partene i den enkelte foretak.
Bestemmelsen innebærer en forutsetning om at alle helseforetak skal ha tillegg for arbeid på helge – og høytidsdager, men sier ikke noe om innholdet/ størrelsen på tillegget. Nærmere bestemmelser om helge- og høytidsstillegg er avtalt lokalt i B-delen på det enkelte sykehus. Bestemmelsen forutsetter ikke at det gis tillegg for arbeid på ordinære søndager.
Forskningstjeneste som tellende ved lønnsinnplassering som LIS
I 2020 ble lønnssystemet for LIS endret for å passe bedre med ny spesialistutdanning. Frem til i år har relevant forskningstjeneste blitt medregnet oppad begrenset til 9 måneder ved innplassering i lønnsnivå i en LIS stilling. Dette ble i år endret til 12 måneder.
Øvrige endringer i overenskomsten del A2
Medarbeidersamtale
Det følger av protokollen fra årets forhandlinger at
Arbeidsgiver skal ta initiativ til en årlig medarbeidersamtale
Legeforeningen har tidligere fått tilbakemeldinger fra medlemmer som aldri har hatt medarbeidersamtaler, noe vi nå håper det blir en endring på.
Hjemmekontor
I de innledende sentrale forhandlingene om overenskomsten del A fremmet arbeidstakersiden krav om at det må legges til rette for hjemmekontor i de tilfellene det er hensiktsmessig. Spekter ønsker ikke en bestemmelse med konkrete rettigheter knyttet til hjemmekontor, men var enige i et tillegg til bestemmelsen i punkt III Fjernarbeid/ hjemmekontor som lyder:
Ved behov kan de lokale parter ha dialog om praktiseringen av fjernarbeid/ hjemmekontor.
De stedene det er aktuelt med hjemmekontor, gir bestemmelser grunnlag for tillitsvalgte til å ta dette opp med leder.
Lønnsoppgjøret for Ylf- gruppen
Se vedlegg nedenfor.
Oppdaterte overenskomster
Det jobbes med å oppdatere overenskomstdelene, som vil bli gjort tilgjengelig så snart de foreligger. Frem til overenskomstene er klare, finner du endringene i protokollene her: Sentrale forhandlingsløp og overenskomsten del A, A1 og A2 i Spekter (legeforeningen.no)
De nye mistelønnsatsene finner du her: Leger ansatt på sykehus (legeforeningen.no)