Tillitsvalgt

Spekter og SAN møttes onsdag 15. april til forhandlinger i hovedoppgjøret 2026. Partene er nå enige om overenskomstenes del A, og oppgjøret går videre til lokale forhandlinger.

Når konkurransen om kompetansen hardner til, er lønn et effektivt verktøy. En solid reallønnsvekst er derfor ekstra viktig i år for at sykehusene skal klare å beholde og rekruttere leger, sier Anne-Karin Rime, president i Legeforeningen.

Å drive privat legevirksomhet innebærer både faglig frihet og betydelig ansvar. Det kan være krevende, og Legeforeningen har siden 2015 hatt en veileder for næringsdrift nettsider. Vi er glade for å informere om at denne veilederen nå er blitt oppdatert, og at den nå ligger på våre nettsider i et format som mer tilgjengelig enn tidligere.

Helfo har i samarbeid med Skatteetaten utarbeidet en ny informasjonsside om skatt for næringsdrivende helseaktører for å gjøre det enklere å forstå hvilke rettigheter og plikter man har.

Mandag 16. mars kl. 18-19 arrangerer Akademikerne Næringsdrivende et webinar om pensjonssparerettigheter for selvstendig næringsdrivende.

Et godt psykososialt arbeidsmiljø har fått økt oppmerksomhet i Norge og Europa de siste årene. Fra nyttår gjøres det endringer i arbeidsmiljølovens kapittel 4 som omhandler krav til arbeidsmiljøet.

Parallellavtalen, Hovedavtalen i Virke, ble reforhandlet 5. februar 2026. Avtalen gjelder for fire nye år og utløper 31.12.29. Hovedavtalen regulerer samarbeidet mellom partene, de sentrale bestemmelsene omhandler tillitsvalgtes og arbeidsgivers rettigheter og plikter. Hovedavtalen er derfor en forutsetning for et stabilt og velfungerende partssamarbeid og arbeidsliv, og det foretas derfor sjelden de store endringer i denne avtalen.

Et godt psykososialt arbeidsmiljø har fått økt oppmerksomhet i Norge og Europa de siste årene. Fra nyttår gjøres det endringer i arbeidsmiljølovens kapittel 4 som omhandler krav til arbeidsmiljøet.

Hovedavtalen SAN – Spekter ble reforhandlet 27. og 28. januar 2026. SAN har vært opptatt av å styrke topartssamarbeidet, og hvordan vi kan få dette til å fungere bedre lokalt. Hovedavtalen bygger på gjensidig tillit og er viktig for å sikre samspillet mellom arbeidslivets parter.