Artikler fra nyhetsbrev

Et godt psykososialt arbeidsmiljø har fått økt oppmerksomhet i Norge og Europa de siste årene. Fra nyttår gjøres det endringer i arbeidsmiljølovens kapittel 4 som omhandler krav til arbeidsmiljøet.

Parallellavtalen, Hovedavtalen i Virke, ble reforhandlet 5. februar 2026. Avtalen gjelder for fire nye år og utløper 31.12.29. Hovedavtalen regulerer samarbeidet mellom partene, de sentrale bestemmelsene omhandler tillitsvalgtes og arbeidsgivers rettigheter og plikter. Hovedavtalen er derfor en forutsetning for et stabilt og velfungerende partssamarbeid og arbeidsliv, og det foretas derfor sjelden de store endringer i denne avtalen.

Et godt psykososialt arbeidsmiljø har fått økt oppmerksomhet i Norge og Europa de siste årene. Fra nyttår gjøres det endringer i arbeidsmiljølovens kapittel 4 som omhandler krav til arbeidsmiljøet.

Hovedavtalen SAN – Spekter ble reforhandlet 27. og 28. januar 2026. SAN har vært opptatt av å styrke topartssamarbeidet, og hvordan vi kan få dette til å fungere bedre lokalt. Hovedavtalen bygger på gjensidig tillit og er viktig for å sikre samspillet mellom arbeidslivets parter.

Legeforeningens forberedelser til årets lønnsoppgjør i sykehusene er i gang. Har du innspill?

Legeforeningen møtte Finnmarkssykehuset i retten på vegne av medlem som hadde fått advarsel av arbeidsgiver.

Etter lang tids dialog, har Legeforeningen og Spekter landet en enighet som begrenser arbeidsgivers adgang til å pålegge leger uforutsette vakter i sykehus. 

Stortinget har vedtatt en økning i egenandelene i spesialisthelsetjenesten med 10 prosent fra 1. januar 2026. Det innebærer at både egenandelene for konsultasjoner på sykehusenes poliklinikker og i avtalepraksis er økt.